1.面试人选的确定。
（1）进行技能测试的岗位。在技能测试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入），根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员（不足3倍的，按实确定）。末位同分的，同时进入面试。
（2）不进行技能测试的岗位。在笔试合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员（不足3倍的，按实确定）。末位同分的，同时进入面试。
（3）进入面试的人员名单于笔试和技能测试结束后在如东人才网、如东教育网公布。
2.面试的形式和内容。面试采取上微型课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后按抽签序号在指定地点上微型课。
3.面试总分100分，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
