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为进一步深化干部人事制度改革，着眼长远培养选拔优秀年轻干部，根据《中共宁波市委关于实施“优苗选育工程”的意见》（甬党发〔2013〕10号）、《2015年宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作方案》和我市干部队伍建设实际，决定在全市开展第二轮优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选工作。现将有关事项公告如下：
一、总体要求
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实中央、省委、宁波市委关于培养选拔年轻干部工作要求，立足今后3至5年领导班子和干部队伍建设需要，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步拓宽选人用人视野，突出党组织把关作用，通过竞优比选方式发现和储备一批优秀年轻干部，为加快建设美丽富裕幸福新余姚提供组织保证和人才支撑。
二、选拔名额
根据上级要求，本次拟选拔优秀年轻市管副职领导干部预备人选10名。
三、报考条件
（一）基本条件
参与竞争者必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的有关条件，具有中华人民共和国国籍，身体健康。
（二）资格条件
1.现任市直部门和乡镇（街道）中层副职以上职务，以及事业单位相对应职务。
有大学生村干部经历的市直部门和乡镇（街道）机关干部或事业单位工作人员，农林、水利、城建、规划、财政、金融和区域经济管理等方面具有中级以上专业技术资格或具有全日制硕士研究生以上学历学位的人员，不受上述职务要求限制。
2.1985年1月1日以后出生，大学本科以上学历。
3.参加工作满3年（研究生及以上学历人员参加工作满1年），历年年度考核在称职（合格）以上。
参加工作时间、任职时间的计算统一截止到2015年4月30日。
（三）有以下情形之一的，不受理报考：
1.受过刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的；
4.拥有外国国籍、国（境）外永久居留权、长期居留许可，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
5.其他不宜报考的情形。
四、方法步骤
本次竞优比选领导干部预备人选，采取与宁波市联动的方式，分为动员部署、组织推荐、经历业绩比较、理论知识比试、能力素质比武、全面考察比优、讨论决定公示等七个环节，从2015年5月中旬正式启动，至2015年6月底基本结束。
1.动员部署。制订工作方案，印发优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选工作通知，通过有关新闻媒体发布消息，进行全面动员部署，为竞优比选工作营造良好氛围。
2.组织推荐。本次竞优比选参加人选均由组织推荐产生。对推荐报名人选，市直部门或乡镇（街道）党委（党工委、党组）应集体研究，填写《余姚市优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选组织推荐表》，对表现情况作出鉴定，并填写推荐理由。
3.经历业绩比较。根据经历业绩评价指标体系（详见附件），由市竞优比选工作办公室进行量化评分，按百分制计分。根据计分结果，取前60名进入理论知识比试。如果参选人数不足60名，按实际人数录取；不足30名，按不少于1：3的比例，相应核减选拔名额。
4.理论知识比试。采用笔试形式，按百分制计分。试卷委托市外专业机构命题，重点了解参选者的哲学、政治、经济、法律等方面的基本理论知识和运用理论知识解决实际问题的能力。
然后按经历业绩得分和理论知识得分各占30%、70%的比例计算第一次综合得分。根据第一次综合得分，取前30名进入能力素质比武。如果参选人数不足30名，按实际人数录取。
5.能力素质比武。比武一般每组5人，采用无领导小组讨论方式进行，考题委托市外专业机构命题，评委邀请市内外的领导和专家组成，共7人。评委按百分制计分方式给每位比武对象打分，去掉最高分和最低分，其余5位评分的平均分即为每位比武对象的能力素质得分。
然后按第一次综合得分和能力素质得分各占30%、70%的比例计算第二次综合得分。根据第二次综合得分，按1：1.5的比例确定考察对象。比选成绩不带入考察阶段。
6.全面考察比优。组建考察组，对考察对象进行全面考察。考察结束后，考察组在综合分析、比较和评价的基础上，写出详实的考察材料和建议意见，向市委组织部部务会议汇报。
7.讨论决定公示。市委组织部根据考察对象的德才表现，提交市委研究确定优秀年轻市管副职领导干部预备人选，并进行公示。公示后有影响使用情况的，取消资格，不再递补。
五、培养使用方式
对确定的预备人选，将采用挂职锻炼、轮岗交流、压担锤炼等方式加强培养，并根据工作需要和岗位空缺情况，陆续择优推荐安排任职。
七、其他
1.组织推荐报名。各单位要认真排摸情况，研究提出组织推荐人选。要积极做好组织推荐人选的思想发动工作，组织推荐的人选无特殊情况必须参加选拔。
2.资格初审和经历业绩初评。推荐单位党组织要落实专人对组织推荐人选逐一进行资格条件和经历业绩量化评价的初审，填写《余姚市优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选组织推荐表》、《余姚市优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选经历业绩量化评分表》、《余姚市优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选推荐汇总表》。对缺少证明材料的，不能填入组织推荐表相应栏目；对难以把握的，要及时与市竞优比选工作办公室联系。学历、学位、职称、任职、荣誉等各类材料复印件要与原件核对后，由经办人员签名并加盖单位党组织公章。
3.报名材料上报。市竞优比选工作办公室定于6月4日（周四）在市政府会议楼一楼东会议室对报名人员进行资格复审，请推荐单位党组织在上述时间地点将加盖推荐单位党组织公章的组织推荐表、推荐汇总表以及赋分指标相关证明材料上交。发现不符合资格条件的，取消推荐人选的竞争资格；发现赋分指标缺少证明材料的，扣除相应指标分值。最终认定的经历业绩赋分与推荐单位初审时不一致的，市竞优比选工作办公室告知推荐单位原因后，由推荐单位向组织推荐人员进行说明。资格审查联系电话：62702521、62713593（干部一科）。
中共余姚市委组织部
2015年5月26日
附件：
1、经历业绩评价指标体系
2、余姚市优秀年轻市管副职领导干部预备人选竞优比选组织推荐表
3、组织推荐汇总表
4、经历业绩量化评分表
5、组织推荐人选资格复审需报送材料清单
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《附件1、2、5.doc》《附件3、4.xls》来源于余姚市人才网，最近更新2015年5月27日。
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